假如单位社保中止交费了如何做

假如单位社保中止交费了，个人有多种应付手段以确保自己社保权益不受影响：

1.个人可以选择自己缴纳社保，一旦企业停止为职员缴纳社保成本，职员有权选择以个人名义全额缴纳，包含原本应由企业缴纳的部分。

这一般可以通过委托专业的社保代理公司，如“社保驿站”等来完成，但应该注意的是，这种方法或许会增加个人的经济负担。

2.个人应密切关注我们的社保状况，确保交费记录准确无误，防止因企业缘由致使的社保断缴影响个人权益。

3.假如个人正在探寻新的就业机会，也可以考虑将社保关系转移到新单位。

4.在离职后，个人可以向原企业所在地的社保经办机构申请出具参保交费凭证，然后持此凭证向新就业地的社保经办机构提出转移接续申请。

5.新就业地的社保经办机构在受理申请后，将与原参保地社保经办机构联系办理转移后续业务，一般45个工作日内可以办妥转移接续手续。

6.个人在新单位就能继续缴纳社保，保障我们的社保权益不受影响。

单位社保中止能转移到新单位吗

单位社保中止后，确实可以转移到新单位继续缴纳。

1.当个人从外贸原单位辞职后，假如找到了新的工作单位，可以将外贸原单位的社保关系转移到新单位。

这一过程需要个人向原参保地的社保经办机构申请出具参保交费凭证，并持此凭证向新就业地的社保经办机构提出转移接续申请。

2.新就业地的社保经办机构在受理申请后，将与原参保地社保经办机构进行联系，办理转移后续业务。

3.一旦转移手续完成，个人就能在新单位继续缴纳社保，确保我们的社保权益得到延续。

4.假如个人因工作变动需要跨区域转移社保关系，也可以根据上述步骤进行操作。

应该注意的是，不同区域的社保政策和交费标准可能存在差异，因此在转移社保关系前，个人应知道新就业地的社保政策和交费标准，以便做好相应的筹备。

单位社保中止的法律依据是什么

单位社保中止的法律依据主要源自《中国社会保险法》的有关规定。

1.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件，这一规定明确了用人单位办理社会保险登记的义务和时限。

3.该法还规定，用人单位的社会保险登记事情发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

这一规定确保了用人单位在社保关系发生变化时可以准时办理有关手续，保障职员的社保权益不受影响。

4.市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关也应当准时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止状况，以便社会保险经办机构可以准确学会用人单位的社保状况，为职员提供更好的社保服务。

找法网提醒，这类法律依据一同构成了单位社保中止和转移的法律基础，为职员的社保权益提供了有力保障。